企业员工手册
员工手册应该包含以下几部分内容：一、前言部分：1、公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史和企业愿景；2、企业文化：涵盖企业精神、企业宗旨和企业理念；3、组织结构：介绍组织的整体结构、职能分配以及各部门的简要介绍。二、正文部分：1、员工日常行为规范：包括工作准则、行为规范和礼仪规范；2、企业制度：涉及人力资源制度、行政管理制度和财务制度；3、岗位职责：明确部门职责、关键岗位的描述和各种工作流程。三、附则部分：1、手册说明：提供使用说明、保管要求和修改程序；2、手册效力：阐述制定依据、约束效力和异议处理；3、员工签收：记录员工的意见和签收回执。员工手册不仅涵盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，而且能够展示企业形象、传播企业文化，是企业内的“法律法规”，对于企业有效管理有着重要的作用。同时，它也是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
企业员工管理制度规章制度
若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。
一个公司制定出员工管理条例是为了能合理地管理员工，员工管理得好不好直接影响着公司的发展及未来，所以员工管理条例一定要细致到每一个部门并合理，下面是小度为大家整理的公司员工管理制度条例。
企业员工管理制度（全部文件压缩后481M，压缩文件包含WORD、PDF、PPT、EXCEL文档）等资料汇编目录如下：文件目录
管理制度合同协议入职管理试用期管理薪酬管理信息管理系统员工被动离职员工调动员工晋升员工利益员工手册员工主动离职员工转正招聘管理该份【企业员工管理制度/入职离职调动/绩效考核/薪酬福利/合同方案资料】，文件压缩后481M，压缩文件包含WORD、PDF、PPT、EXCEL文档，获取完整版请私信“管理制度”。
