11月起社保迎来大变化
1. 法定退休年龄还是女满50周岁，男满60周岁。连续交满15年方可退休。交费不足15年，顺延至到满15年才能退休。2. 灵活就业人员若先以职工身份参保，必须满十年，后转成个人身份参保，前后连续交满15年，达到法定退休年龄，可以退休。某女原企业交了9年，后个人交，满了50周岁了，也满了十五年，因企业少交了1年，所以，只有等到51周岁才能退休。
十一月养老金有没有新政策
退休老人每月领取的养老金，虽然是基本固定，但偶尔也会时不时的发生一些变化。
比如说7月份的时候，退休老人的养老金调整进行了差额补发，大部分老人都增长了一两百元。
9月份的时候，由于中秋节的到来，杭州市退休老人额外领到了800元的过节费。
同样是9月份，上海市今年1月份以来的退休老人迎来了2023年的养老金重算补发，有的老人发放了4000多元。
在10月份，山东省的企业退休人员大多已经领到了1700元的冬季取暖补贴。
这是北方很多省份为退休人员发放的待遇，每一个省份根据历史政策不同，标准也不一样。
待遇较高的省份有陕西省2360元、山西省3360元、青海省3900元、宁夏自治区去年是4563元（今年还会增长）。
进入11月份，还有部分老人养老金会补发一笔钱。
这是怎么一回事？其实补发的这笔钱跟上海市的退休老人补发的那笔钱是一样的，是2023年1月1日以来退休的老人养老金因为计发基数的陆续公布，会迎来养老金的重算，预计涉及的退休人员至少有六七百万人。
根据养老金计算公式，退休养老金计算要使用当年的养老金计算基数或者上年度的全口径社平工资。
目前，除了上海市、西藏自治区等少数地方与全口径社平工资挂钩以外，大多数地方的养老金计发基数还是没有公布的。
像山东省、天津市的地区去年的时候就是11月份公布并理顺的。
养老金计发基数，实际上是源自于2019年国家统一使用全口径社平工资核定缴费基数上下限。
原则上，缴费基数的社平工资口径应当跟计发养老金使用的社平工资口径一致。
但是由于过去的城镇非私营单位社平工资与全口径工资相比要高出许多，因此，为了退休老人基本养老金计算不吃亏，国家要求各地设立计发基数逐步过渡。
比如说2022年度的山东省全口径社平工资是7069元/月，而城镇非私营单位的社平工资则是8521元。
养老金的重新计算，跟哪些因素相关呢？以下面这位青岛市退休老人的养老金待遇审批表来看：这位退休人员的养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。
其缴费年限是28年11个月，平均缴费指数为0.634，计算基础养老金的时候使用的养老金计发基数是7182.5元。
这一计发基数是山东省2022年公布的养老金计发基数，今年预计还会增长4%左右。
基础养老金经计算是1697.05元，如果养老金计发基数增长4%的话，其基础养老金也会增加4%，即每月增加68元左右。
至于个人账户养老金部分，由于跟养老金计发基数没有关系，所以不会变化。
至于为什么会增长4%左右？因为按照规律，养老金计发基数的增长率会介于养老金调整的总体比例和社平工资增长率之间。
去年的时候，养老金调整的总体水平是4%，很多省份的养老金计发基数调整比例则是4.2%。
今年的养老金调整总体水平是3.8%，再加上去年的社会平均工资增长速度确实不高，因此预计今年也就是4%左右的增幅。
养老金重算补发的差额，还跟本人退休的月份相关。
比如说，8月份退休、9月份发放养老金，11月份补发差额，那么会补发9~11月份三个月的差额。
如果是1月份退休，会补发10个月的差额。
一般来说，如果重算补差达到100元，补发10个月的话，也能达到1700元的。
